Warum ist ein Stärken und Schwächen Coaching sinnvoll?
Mein systemisches Coaching ist eine effektive Methode, um Stärken zu stärken und Schwächen zu reduzieren. Hier sind einige Tipps, wie mein Coaching dir helfen kann:
- Identifizierung von Stärken und Schwächen: Mein Coaching kann Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und zu verstehen, wie sie Ihr Leben und Ihre Karriere beeinflussen.
- Zielsetzung: Mein Coaching kann Ihnen helfen, realistische Ziele zu setzen und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen.
- Fokus auf Stärken: Mein Coaching kann Ihnen helfen, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren und diese weiterzuentwickeln, um Ihre Leistung zu verbessern.
- Umgang mit Schwächen: Mein Coaching kann Ihnen helfen, Strategien zu entwickeln, um mit Ihren Schwächen umzugehen und diese zu reduzieren.
- Feedback: Mein Coaching kann Ihnen Feedback geben, um Ihre Fortschritte zu bewerten und Ihnen helfen, auf Kurs zu bleiben.
- Verantwortlichkeit: Mein Coaching kann Ihnen helfen, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben, um Ihre Ziele zu erreichen.
Insgesamt kann mein systemisches Coaching dazu beitragen, dass Sie sich bewusster über Ihre Stärken und Schwächen sind und Ihnen helfen, Strategien zu entwickeln, um diese zu verbessern.
Menschen, die ihre Stärken kennen und wissen, sind dadurch beruflich und privat erfolgreicher als Menschen, die ihre Stärken und Schwächen nicht kennen. Denn sie wissen ihre Stärken zu nutzen, um Schwächen zu kompensieren. Das schafft ein inneres Gleichgewicht und gleichzeitig eine Motivation, seine alltägliche Arbeit mit guten Leistungen zu erledigen. Eine Zufriedenheit wird geschaffen, weil das Gefühl und das Wissen vorhanden ist, auf dem richtigen Weg zu sein und die richtige Tätigkeit gefunden zu haben. Daher ist es wichtig, sich coachen zu lassen, um einen Überblick zu erhalten.
Laut Studien, sind Personen, die ihre Stärken täglich einsetzen, sind 6x häufiger emotional an ihre Tätigkeit gebunden und zeigen eine 3x höhere Lebensqualität auf als Menschen, die ihre Stärken nicht kennen oder nutzen. Ebenso sind Teams, die sich auf ihre Stärken konzentrieren, 12,5 % produktiver.
Wenn Sie an Ihren Stärken und Schwächen arbeiten möchten, oder Ihre Mitarbeiter, dann vereinbaren Sie einen Termin mit mir!
Wie werden Stärken & Schwächen analysiert?
In meinem Coachingprozess werden in der Regel verschiedene Methoden und Instrumente eingesetzt, um Stärken und Schwächen zu analysieren.
Hier sind einige der Methoden, die im Coaching eingesetzt werden:
- Selbstreflexion: Der Coachee wird von mir dazu ermutigt, über seine Stärken und Schwächen nachzudenken und diese zu reflektieren. Dies kann durch Fragen wie „Was sind meine Stärken?“ oder „Wo sehe ich Verbesserungspotenzial?“ erfolgen.
- Feedback: Ich als Coach kann Feedbackrunden bei Ihnen vor Ort begleiten und wenn gewünscht, auch mit Personen über Sie sprechen, um ein objektives Bild der Stärken und Schwächen zu erhalten. Dies kann zum Beispiel durch 360-Grad-Feedback-Verfahren oder durch gezielte Befragungen von Kollegen, Vorgesetzten oder Freunden erfolgen.
- Persönlichkeitstests: Es gibt verschiedene Tests und Tools, die genutzt werden können, um die Persönlichkeit des Coachees zu analysieren und daraus Stärken und Schwächen abzuleiten. Beispiele hierfür sind der LINC Personality Profiler, den Gallup CliftonStrenghts oder den Rauen Analyser.
- Arbeitsproben: In meinen Coachingprozessen werden Arbeitsproben genutzt, um die Stärken und Schwächen des Coachees zu analysieren. Zum Beispiel können Aufgaben oder Projekte mit dem Klienten besprochen werden, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu analysieren.
- Gespräche: In Gesprächen zwischen uns beiden können Stärken und Schwächen erörtert und analysiert werden. Ich als Coach kann gezielte Fragen stellen, um Sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und zu verstehen.
Insgesamt ist es wichtig für mich als Ihr Coach, dass Sie aktiv in den Analyseprozess einbezogen werden und dass die Analyse auf einer fundierten Basis erfolgt, um gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Stärken und Reduzierung der Schwächen ableiten zu können.